2021eko maiatzaren 22an, gure fabrikak langile guztiak Maoming-era (Guangdong) joateko antolatu zituen.

Bizi-erritmoa gero eta azkarragoa da, lan banaketa gero eta zehatzagoa da, eta lanaren presioa gero eta handiagoa da.Kasu askotan, ezin da langileen potentziala guztiz aprobetxatu.Langileek konfiantza handiagoz erakusteko eta pertsonen arteko komunikazioa arinagoa izan dadin, talde osoaren giroa harmoniatsuagoa eta maitagarriagoa da, eta, gainera, buruzagi edo langileei langileen alderdi desberdinak ezagutzeko, haien gaitasun integralak ebaluatzeko eta ukitzeko aukera ematen die. alderdi gehiagotan duten potentziala, langile guztiei komunikazioa eta komunikazioa hobetu ahal izateko edertasun naturalean.Ulertzea, bidaiatzea langileak saritzen ditu, langile berriak ulertzea, taldearen kohesioa areagotzea eta giro bateratua, positiboa eta aurrerakoia sortzea.Ea denak lasaitu eta gorputza eta burua egokitu.2021eko maiatzaren 22an, gure fabrikak langile guztiak Maoming-era (Guangdong) joateko antolatu zituen.

Jarduera honen bidez, fabrikako langileak enpresarekin lotura estuagoa izateaz gain, langileak sutsuago lan egitera bideratu daitezke, eta horrek langileen arteko sentimenduak areagotu eta talde-efektuari jolasa eman diezaioke.Taldearen helburuak argitu ditugu eta gure langileen talde espiritua eta talde-kontzientzia sendotu ditugu.Aldi berean, langileen kohesioa ere hobetzen du, langileen arteko elkar ulermena areagotzen du, langileek elkarri toleratzeko eta konfiantza izateko aukera ematen die eta taldekideei elkar errespetatzeko aukera ematen die, horrela langileen eta langileen arteko harremana murriztuz.Etengabe motibatu gure langileak, utz diezaietela elkarren indarguneetatik ikasten eta ahalegindu aurrerapen hobeak egiten.Enpresako langile gisa, aktiboki parte hartu behar duzu enpresaren talde-eraikuntzan eta aktiboki sakondu lankideekin harremana eta komunikazioa.Jarraian, gure fabrikak jarduera gehiago antolatuko ditu, jarraitzeko...